因生病被中止了签约培训不交培训费不开离职证明合法吗？

　　2013年参加了签约培训，中途因发烧被培训班中止培训，培训课程没有完成不是我的错，现在去开离职证明，单位让交3千多培训费才给开证明，有法律依据吗？...

　　2013年参加了签约培训，中途因发烧被培训班中止培训，培训课程没有完成不是我的错，现在去开离职证明，单位让交3千多培训费才给开证明，有法律依据吗？

　　阴性并被增值了，签约培训不交培训费，不开离职证明合法吗？这个问题可以呢，到有关部门去去咨询

　　展开全部如果单位员工不办理离职手续就自动离职的话，有可能按照自动离职处理，当事人就没有单位开具的离职证明等相关手续，也没有开具档案和社保等相关资料的转移手续，对于劳动者本人社保和重新入职是有影响的。当事人都可以离职的情形包括提前一个月向单位申请，试用期期间提前三天提出离职申请，单位有违法情形或者故意伤害劳动者的可以随时提出离职申请。单位如不让劳动者离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　没有哪条法律法规是说这个的，只有单位的规定需要遵守，没参加培训不交费这没问题。

作者：admin

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